События в работе ШК НАСТ в Июле

Новости мира сотрудников личной охраны.

Прошедшие дни ознаменовались несколькими событиями, достойными того, что бы на них обратить внимание. Как правило, это важные "мелочи" о которых не могут написать в учебниках. Осознание важности приходит только в процессе работы на посту и из общения с коллегами.

Работа! Кому работа?

Очередной посредник пытается осчастливить телохранителей возможностью получить работу. В том числе и за рубежом. В международной профильной сети всегда есть разные предложения работы для телохранителей, от пары дней до нескольких месяцев. Требования стандартны: наличие разных "международных" сертификатов (т.е. человек прошел некое обучение по разным темам), опыт работы в этой области, опыт работы в команде или в конкретной местности, медицинская подготовка, отсутствие проблем с полицией. И за это предлагаются от 15 евро в час, до 200 евро в сутки.  У посредников "люфт" остается не большой, но на содержание сайта и телефонные переговоры вполне может хватить.

В присланном предложении сразу оказалась заниженной дневная ставка. И, имея опыт последних месяцев переговоров накануне Кубка Конфедераций по футболу, сразу запросил условия контракта. Получил стандартный ответ, дайте кандидата - получите контракт. Это уже мы проходили. Не срослось.

Из письма посредника выяснилось, что вакансии закрыли европейцами, которые оказались не такими привередливыми, как русские. Наши то пытаются узнать с кем работать, какие условия, что за люди, что за команда. И главное, хотят предоплату!

Из мировой обстановки можно сделать вывод, и думаю, он окажется в нашу пользу. На мой взгляд, ситуация складывается следующая. Вынужденная перенаселенность Европы выдает "в поле" огромное количество людей, нуждающихся в заработке для прокорма своей семьи. Это не только "беженцы", но и граждане стран Европы, для которых нет работы. Зато есть расширяющийся спектр курсов "тренировки телохранителей". Выпускники которых соглашаются на любые контракты, чем и пользуются заказчики и посредники.

executive protection

Собственно, это аналогично ситуации в охранном рынке России рубежа 2000-х годов, когда вахтовый метод работы практически оставил без достойной оплаты труда всех телохранителей, за редким исключением. Всегда можно было найти того, кто согласится работать на 20-30% дешевле. Хорошо что сейчас политика Росгвардии сводится к ограничению перемещения оружия между регионами. Теперь где получил лицензию по месту жительства, там же учись и сдавай квалификацию.

Так что же мы можем выиграть? Пока у российских телохранителей остаются шансы остаться самыми ответственными, опытными, и подготовленными на мировом рынке. Но это полностью зависит от самого сообщества. Если остается костяк, не поддающийся на подачки, будет оставаться и достойный уровень оплаты труда.

Работа команды.
На массовом мероприятии большое значение имеет четкое взаимодействие всех членов команды, задействованных в процессе обеспечения безопасности. На первом месте всегда стоит навык ведения наблюдения, и оперативного реагирования на изменение обстановки. Спасибо коллегам стоящим на постах, вовремя проинформировали о людях, проявляющих интерес к объектам охраны. На массовом мероприятии сложно ограничить доступ к ОЛ, и его необходимо делать строго контролируемым. Размахивать руками и всячески привлекать внимание строго запрещено. И при этом следует вовремя информировать ОЛ и руководителей подразделения о ситуации. Тема для общения коллег и обмена опытом очень обширна и может занять много времени. Да и поучительных историй можно узнать много.

aleks work2

Оказание помощи.
Также на массовом мероприятии сотруднику необходимо иметь полное понимание системы допуска, при наличии параллельной СБ, и расположение парковок. И быть готовым к оказанию первой помощи. В первую очередь это навык оказания помощи человеку, потерявшему сознание. Наличие собственной миктоаптечки имеет смысл только при том, что ОЛ постоянно принимает какие-либо лекарства. Телохранитель обязан знать не только свои возможности, пути эвакуации, но и место стоянки кареты скорой помощи. Сколько требуется времени на прибытие врачей, и ближайшее место, куда может выдвинуться медицинский автомобиль.

О чем не пишут в учебниках.
Это о том, что своим поведением охраняемое лицо часто может нанести ущерб своей безопасности в гораздо большей степени, чем все враги вместе взятые. Ситуации бывают самые разные и о них открыто говорить обычно не принято. Не ошибусь, если скажу, что практически все сотрудники личной охраны сталкиваются с обстановкой, в которой ЛЮБОЕ решение, в глазах ОЛ, оказывается не верным. Телохранитель может исходить из своего опыта, учета оперативной обстановки и иных привходящих факторов, и стараться разрешить ситуацию наилучшим, на свой взгляд, образом. Главное в четком понимании последствий принятия решение. Вы можете потерять все, репутацию в глазах именно этого ОЛ, работу, может даже уважение коллег. Это одна из проблем, с которой постоянно приходится сталкиваться коллегам, тем кто уже обретает опыт. Именно решение таких сложных задач и выводит на следующий уровень понимания тонкостей профессиональной работы.

Также возникает возможность для аналитических размышлений о разности в работе на государственном и частном уровне. Из разговоров с коллегами, кажется что ситуации в своей массе одинаковы. Тем не менее, они имеют разные последствия в перспективе. И это отдельная история, требующая осмысления и выводов. Вполне возможно, что этот анализ следует вынести в отдельную тему для курса повышения квалификации телохранителя.

Учебное пособие от кого и для кого?

Личная охрана, где взять лучшее?

Для того, что бы стать сильнее, надо больше заниматься. Что бы стать быстрее, надо соревноваться с теми, кто быстрее тебя. Что бы узнать что то полезное, надо учиться у тех, кто более опытен. Вроде бы простые истины, которые должны помочь в пути к совершенству. На протяжении многих лет, считалось что самое лучшее в мире личной охраны представляет собой государственная служба, где телохранители охраняют лидеров государства. И когда в резюме прописана служба в соответствующих структурах, претендент "за глаза" оценивается по высшему разряду. Так было раньше. К сожалению.

И снова тактика

X65A4806

Для всесторонней полноценной подготовки сотрудника необходимо не только однонаправлено, но и дифференцированно воздействовать на присущие каждому несводимые друг к другу профессиональные, физические и психические свойства, качества, способности.

Например, физическая подготовленность, техническая подготовленность, морально-волевая подготовленность несводимы, то есть не подменяют друг друга. Но повышать их уровень можно как в одной тренировке, так и раздельно. 

 

Тренировочные воздействия направлены не на что-то расчленённое, а на, лишь, в определённом отношении различающиеся стороны одного и того же комплексного процесса – процесса профессиональной подготовки. Комплексный подход объединяет эти определяющие факторы как составляющие в целостные навыки и умения сотрудника личной охраны, проявляющиеся в уровне его профессиональных результатов. 

Уровень физических и психических качеств, а, также, двигательных умений сотрудника личной охраны определяется содержанием его профессиональной деятельности.

 

Теоретические основы методических решений – это тесно взаимосвязанные психологические и биологические закономерности физической (профессиональной) деятельности человека. 

 

Уже на данный момент закончено пособие (методические рекомендации) по особенностям тактической подготовки, где уделено особое внимание психофизиологической вопросу.  

Индивидуальные различия, обусловленные свойствами нервной системы, не предопределяют содержания психического. Они находят свое проявление в формально-динамических особенностях психики и поведения человека (в быстроте, выносливости, работоспособности, помехоустойчивости и др.).

В настоящее время общепризнано, что диагностическая методика может принести ощутимые полезные результаты, если она будет иметь теоретическое обоснование и соответствовать установленным методическим критериям, как при отборе, так и при подготовке сотрудников. Не исключение, здесь, и сотрудники личной охраны.

 

X65A4968

 

Вот, что о говорит Кафедра истории спецслужб Академии НАСТ России, точнее ее руководитель Президент Клуба ветеранов госбезопасности, Начальник Штаба 9 Управления КГБ СССР генерал-майор запаса Величко Валерий Николаевич - отрывок из книги "От Лубянки до Кремля": 

«…Уже через несколько лет накопленный и систематизированный Специализированной Психофизиологической Лаборатории материал дал возможность не только улучшить качество ПОДБОРА водителей на оперативные и «основные» автомашины, усовершенствовать МЕТОДИКИ обучения и повышения водительского мастерства… 

…Было решено расширить на подразделения охраны…»

 

AS 6

 

На этой основе разработана новая методика по дисциплине «тактико-специальная подготовка" для профессиональной подготовки сотрудников личной охраны. Данная методика имеет уже свое обоснование. Впервые ее проведение на занятиях сотрудников личной охраны планируется в городе Калининграде. 

 

P.S. Разработчиками новой методики являются Алексей Сысун (Екатеринбург) и Дмитрий Сакуто (Калининград). 

ХК "НАСТ" вице-чемпион!!!

 

 

Заслуженнная награда!

hc nast 1


Команда вице-чемпионов!


hc nast 2

 

И жены с детьми!


hc nast 3


Спасибо команде за отличный сезон!!!

Разговоры о тактическом мышлении

ф-г-1

В группе «Клуб телохранителей «Серые тени» в социальной сети «Фейсбук» очередной раз проходят «горячие» дебаты. 

 

Наш коллега Андрей Сложинский в своих комментариях утверждает: «...Чем больше "элементов" тем труднее в реальности выбрать как действовать... далее потеря главного - времени. Второе никогда не будет послушного и обученного клиента…»

«...Тренировать надо навыки!!! Это то что "выстрелит" на автомате!!  Тактическое мышление??? Смеётесь? Нет такого термина в науке!..»

 

И таким вот подходом человек утверждает о не компетенции своего коллеги (перейдя на личности). 

 

Кто же такой сам- А. Сложинский ? Страница «Фейсбук» Андрей Сложинский: Директор, Инструктор - с 2001 г. по 2015 г. · Симферополь (IBA Украина); Член Экспертного Совета · с 2014 г. по настоящее время (Координационный совет НСБ России); и так далее. ("как-то года не стыкуются") 

 

Теперь по сути дела.

Давайте разберёмся по порядку:


1) Двигательный навык - это оптимальная степень владения техникой действия… "Действие" - это единственное число. Если мы тренируем навыки, то это некоторое количество «элементов». Чтобы время не терять мы должны… (???)

2) И так, мы имеем в арсенале некоторое количество навыков, то при их применении стоит выбор. Говоря иначе, сначала мы должны "проанализировать" ситуацию (обстановку), принять решение и затем применить какие-то двигательные действия (действие). И это происходит "в условиях дефицита времени".  Другими словами, зависит от тактической подготовленности.

3) Тактическая подготовленность есть, а тактического мышления нет. Интересно получается как-то. Тогда что же составляет основу тактической подготовленности (мастерства) ? 

4) Нас Андрей Сложинский отправляет ссылкой , которую он указал, в "мир" Личности и Бизнеса (желающие могут найти его комментарий и, перейдя, посмотреть рубрику); а мы говорим о решении тактических задач через или с помощью двигательных действий, а это другой "мир" (если "грубо" сказать) . Каждому своё.  

5) «...Наряду с совершенствованием навыков моторных действий происходит формирование навыков тактического мышления — специализированной формы умственной деятельности…». Физиология человека (учебник, 2015 год ).   Учебник подготовлен в соответствии с новой программой по физиологии для вузов физической культуры и требованиями Государственного стандарта высшего образования.

 

Это вкратце. Выводы очевидны. 

 

В нашем пособии (методические рекомендации) по тактической подготовке говорится более подробно о данном вопросе.

 

IMG 3364

 P.S. Это говорит о том, что есть много школ подготовки телохранителей. И каждый готовит «кто на что горазд». Все говорят о практике, опыте работы; но чтобы заниматься учебно-тренировочной деятельностью этого не достаточно, т.к. не хватает основополагающих знаний для этой профессиональной деятельности.